Warum sollte man eine Stelle Initiativbewerbung niemals extern veröffentlichen?
Der Begriff Initiativbewerbung ist kein relevanter Stellentitel in den gängigen Portalen und Stellenbörsen, da er auch keine wirkliche Relevanz bedeutet. Es ist im Gegenteil sogar schädlich für die generelle Reichweite Ihrer anderen Stellen oder kann im schlimmsten Falls sogar zu einer Sperrung bei einzelnen Portalen führen.
Um dennoch keine Talente zu verpassen sollten Sie eine solche Stelle besser nur intern veröffentlichen und den Link zum Bewerbungsformular dieser Stelle auf einen separaten Button auf Ihrer Karriereseite legen und unterhalb Ihrer Stellenangebote veröffentlichen. Der weitere Vorteil dabei ist, dass Sie auch dann Bewerbungen erhalten können, wenn Sie im Connectoor gar keine Stellen aktiv veröffentlicht haben. In diesem Fall würde an der Stelle des Jobboards der Hinweis erscheinen, dass derzeit keine Stellen ausgeschrieben sind.
In diesem Video zeigen wir Ihnen, wie Sie das umsetzen können:
Haben Sie mehrere unterschiedliche Bereiche, für die Sie Initiativbewerbungen erhalten möchten oder unterschiedliche Standorte, so können Sie für jeden Bereich oder Standort eine separate Initiativ-Stelle erstellen. Stellenausschreibungen, die nur intern veröffentlicht werden, belasten nicht die maximal mögliche Anzahl von Stellen in Ihrem Connectoor-Paket, da sie nicht extern veröffentlicht werden. Deshalb erscheinen diese Initiativ-Stellen auch nicht bei Indeed, Google-jobs oder Connectoor-jobs.
Wird in den Stelleninformationen kein Datum im Feld "Bewerbungsfrist" eingetragen, so wird diese Stelle automatisch nach 60 Tagen deaktiviert.