Um eine Stellenanzeige aus Sicht eines Bewerber vor der Veröffentlichung testen zu können, sollten Sie die Stelle zunächst nur intern veröffentlichen. Die Stelle wird noch nicht nach Extern veröffentlicht, aber Sie erhalten, wenn Sie die Vorschau dieser Stelle aufrufen, einen aktivem "Jetzt bewerben"-Button.

Nun können Sie Ihre eigenen Testbewerbungen eingeben und absenden. Bitte beachten Sie aber, dass Sie für jeden Test eine andere E-Mailadresse verwenden müssen, da Duplikate vom System bereits herausgefiltert werden, um SPAM-Bewerbungen zu vermeiden.

Haben Sie keine anderen E-Mailadressen zum Testen, richten Sie sich eine kostenlose E-Mail bei Gmail ein. Hier haben Sie dann die Möglichkeit, mit einer Gmail-Adresse nahezu unbegrenzte Test-Mailadresse zu erzeugen.

Beispiel:

vorname.nachname@gmail.com  wäre Ihre Gmail-Adresse. Durch das Einfügen des +-Zeichens zwischen Ihrem Namen und dem @-Zeichen gefolgt von Ziffern oder Buchstaben erzeugen Sie eine neue Test-Adresse, die ebenfalls in Ihrem Gmail-Postfach ankommen wird.

Beispiel: 

etc.